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下面附上一則新聞讓大家了解時事
挺進富邦壽實習 跟著Mentor探索職場
:
不怕實習沒人帶！ 富邦人壽實習計畫，部門Mentor帶你挺進職場～
富邦人壽「校園人才培育銜接計畫」提供一個結合產學的舞台，讓勇於挑戰的同學們實際前進企業，與業界真實互動，做好踏入職場前的準備，降低「畢業即就業」的緊張感，向來重視人才養成，持續推動「校園人才培育銜接計畫」，三年來已有近400名學生加入實習行列，實習生轉正職比率超過20%，幫助學子找到更明確的發展方向，但相信許多學生對於實習仍有所卻步，富邦人壽「遇見未來‧富邦實習」提供實習專業領域橫跨財務投資、資訊科技、行銷企劃、精算統計、保戶服務、通路服務等六大面向，課程內容也將延續深獲同學好評的創新遊戲學習模式，增加互動體驗，鼓勵並引導學子反思實習收穫、保險與人生的聯結及未來旅程，不僅幫助同學達成學以致用的目標，更可以讓即將步入社會的新鮮人，在畢業前夕親自感受職場生活，為自己的未來創造更多可能，擁有職場即戰力。
不僅培育實習生的專業能力，富邦人壽「校園人才培育銜接計畫」也特別為每一位實習生配對一名部門Mentor（導師），無論是專業引導、經驗分享，或是面臨工作挫折時的陪伴，部門Mentor都能及時給予支援，參與實習的同學也能從與部門Mentor的交流互動中，學習工作態度與精神。
參與2017年實習計畫，今年畢業後就在富邦人壽任職的徐同學，目前服務於保單行政部門，為自己的人生循序漸進地鋪路，她直言實習期間難免遇到挫折與不適應，如今回想起來特別感謝當時的導師，也學會用正向的態度與方法面對難題，先試著自己找答案再尋求協助。
同樣是今年畢業即就業的徐同學，在研究所求學期間經同儕分享而加入富邦人壽實習的行列，目前服務於核保部門，擁有高度好奇心與求知慾的她，願意不斷吸收新知充實自我，踏出第一步探索職場生活。回想起實習生活，徐同學對「用積木打造自己的職場優勢」課程印象深刻，她表示藉由富邦人壽規劃的豐富課程，能循序漸進地清楚自己的定位，在實習過程中，也能知道自己的不足，這對一個即將邁入職場的新鮮人而言相當重要，只有不斷加強，才能活用所學，「實習著重於基礎養成，真正踏進職場後才能把基礎活用於實務」她說。
今年「校園人才培育銜接計畫」首度展開的「期中任務」，為跨部門實習生建立交流機制，藉由彼此討論與交流，知己知彼，並運用各自的專業，激盪出更多火花，讓同學們大幅提升觀察力、突破力及團隊力等三種關鍵能力，成功完成任務；同時藉此培養自身的斜槓專業與能力，以因應未來職場所需。
富邦人壽鼓勵全台大專院校優秀同學趕快踴躍報名，別錯失為自己職涯爭取成功起跑的機會。更多詳細資訊，請至「遇見未來 富邦實習」網站瀏覽（網址： https://intern.fubonlife.com.tw/ ）。
以上訊息由富邦人壽提供
選務人員招募 已達82％
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中國時報【甘嘉雯╱桃園報導】
桃園市選委會23日公告選舉人資格審查結果，登記參選里長990人當中，有3人因違反選罷法資格審查未過，1人亡故，最後確定986名參選人資格通過。市府新聞處長張惇涵表示，選務人員總需求1萬9980人，目前已經有1萬6347人，已達82％，部分為學生，會詢問是否返鄉投票，能配合時間者才會錄取。
桃園市有990人登記參選504個里的里長，最後審查結果，觀音區廣興里長參選人田俊麒、大園區田心里長參選人江錦春與楊梅區裕新里長參選人蔡進園3人資格審查未過，選委會表示，3名里長參選人因違反選罷法第26條規定，不得登記為候選人。
另外，11月24日選務人員需求，目前依照各區公所統計，約需要1萬9980人，目前已經有1萬6347人，已達82％，而各區里選務人員，除公職人員、老師外，還有285位學生，其中有42位外縣市學生。張惇涵表示，原選務人員招募至15日，現因報名人數不足，需要再延長，截止日期未定。
市府表示，這些想參與選務的學生，選委會都會先與報名學生確認，再行決定錄取與否並安排工作投開票所，若戶籍地在桃園者，安排於戶籍所屬投開票所工作，由主任管理員現場協調進行投票，若安排非戶籍所屬投開票所工作者，由主任管理員視工作投開票所投票情形，讓選務人員用1小時左右時間至自己戶籍所屬投開票所投票，盡量不跨區。
戶籍地在外縣市者，收到報名後會先與報名學生確認是否確定不返鄉投票，確定不返鄉投票者才會錄取。
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